Інструменти професії: з чим працює HR People Partner

Фахівця, який допомагає співробітнику в професійному розвитку і просуванні по кар’єрних сходах в компанії, а також працює з IT-фахівцями і їх командами називають «Career Adviser». Середня вартість звільнення працівника становить 33% від його річної зарплати. Крім цього, компанія витрачає додатковий час на пошук нових сильних працівників, залучаючи додаткові ресурси та збільшуючи винагороду. 47% HR-фахівців назвали «утримання працівника» головною проблемою в роботі з персоналом в опитуванні SHRM. People Partner є першим контактом, порадником і розбудовником відносин між співробітниками, а також між керівником і його командою. Це контактна особа і радник для співробітників та керівників майже в усіх питаннях, пов’язаних з організацією.

• HR Business Partner – фахівець, який має багаторічний успішний досвід в HR-сфері та здатний розв’язувати складні питання.
• У різних компаніях наповнення функціонала такого фахівця різне.
• Свого часу вона утворилася всередині HR-департаменту і виділилася в окрему підкоманду, сфокусувавшись на безпосередній роботі зі співробітниками.
• Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та угодою користувача.
• Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей».

Корисні та пізнавальні ресурси для HR-спеціалістів

Він працює з новачками, пояснюючи їм, які ключові компетенції потрібні для займаної посади і як їх розвинути. В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії. Саме тому Career Adviser покликаний people partner вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди. Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії.

Что делает People Partner?

Але з іншого, така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто сорсер, і чим ці професії відрізняються. На нашому вебінарі «People Partner — стратегічний помічник керівника»» Павло Маркасьян, HR Director IT-компанії Trionika розповів про ключові ролі та стратегічні компетенції People Partner. Павло має понад 13 років досвіду у сфері управління персоналом та є сертифікованим коучем ECF. HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності.

З чим допоможе People Partner

Google Calendar — це розумний та ефективний інструмент планування робочого часу. Проведення комунікацій, планових сесій, фоллов-апів з працівниками — будь-яку з цих подій можна запланувати наперед і змінити час її проведення за потреби. Одне з останніх, Focus Time, дає можливість зосередитись над виконанням завдання. Це дуже важливо для HR People Partner, коли потрібно прийняти правильне рішення або інтенсивно попрацювати. По-перше, відповідальний підхід HRPP сприяє менш стресовій адаптації новачків на новому місці роботи.

Career Adviser, People Partner, HR Business Partner: хто вони та чим відрізняються?

• А саме керівники мають ставити цілі своїм підлеглим, роз’яснювати та доносити повідомлення від бізнесу до лінійних працівників та формувати досвід співробітників.
• А це означає, що поява нових посад, в тому числі та HR Business Partner, не просто чергове розділення HR-функцій, а реальна потреба бізнесу.
• Вже другий рік поспіль ми користуємось Module для автоматизованого процесу консолідації даних під час оцінки 360 (метод оцінки персоналу).
• На нашому вебінарі «People Partner — стратегічний помічник керівника»» Павло Маркасьян, HR Director IT-компанії Trionika розповів про ключові ролі та стратегічні компетенції People Partner.

Регулярна комунікація новачків з досвідченим спеціалістом компанії нівелює невпевненість та страх зробити щось не так. Людина швидше входить у робочий ритм, знайомиться з колективом та бере активну участь у житті команди. Як результат – мінімальна кількість типи програмістів звільнень в період випробувального терміна та адаптації.

Планує залишатися в порноіндустрії так довго, як тільки зможе, і в кінці отримати «статус MILF»121416. Вона сподівається, що зможе стати режисеркою і заснувати власну студію12. Багато хто, прочитавши цю статтю, задумаються, а чи потрібен їм в компанії People Partner, якщо в них є HR manager. Ми створюємо highload продукт, за яким ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій. Свого часу вона утворилася всередині HR-департаменту і виділилася в окрему підкоманду, сфокусувавшись на безпосередній роботі зі співробітниками.

Что делает Career Adviser?

HR People Partner (HRРP) – це професіонал у сфері управління персоналом, який у тісній співпраці з командою та керівниками опікується питаннями, пов’язаними з талантами в компанії. Обов’язки People Partner – стати для співробітників універсальним помічником, який здатний розв’язувати організаційні питання і бути другом на роботі. Іншими словами, People Partner – це посередник між співробітником і компанією, покликаний зберігати необхідну рівновагу в робочих відносинах. Спеціаліст https://wizardsdev.com/ на цій посаді поєднує в собі деякі обов’язки HR, рекрутера та івент-менеджера. А саме керівники мають ставити цілі своїм підлеглим, роз’яснювати та доносити повідомлення від бізнесу до лінійних працівників та формувати досвід співробітників. В такі моменти втрачається зв’язок з колегами та довірливі відносини між керівниками та їх підлеглими.

Кто такой HR People Partner

• Зараз мета команди — ще частіше проводити one-on-one зустрічі та налагоджувати щільний конект із кожним співробітником.
• Наприкінці HR може створити в системі опитувальник, щоб перевірити, як людина сприйняла інформацію.
• З процесами в маленькій компанії впорається і HR Generalist, який в тандемі з СЕО розв’яже всі питання, починаючи від найму співробітників і до їх адаптації.
• Основна мета People Partner — знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника і кожної ситуації.

Залежно від вимог та потреб компанії, HR-менеджер може відповідати як за класичне кадрове діловодство, так і за рекрутинг, HR-питання та корпоративні заходи. People Partner — вужчий фахівець, працює на стику інтересів компанії та співробітників, роблячи все можливе для ефективної роботи всієї команди. Щоб бізнес міг рости й розвиватися, залучаючи й утримуючи найкращих співробітників, йому потрібні нові рішення, зокрема в питаннях управління талантами. Одне з таких рішень — це поява ролі People Partner у компанії.Хто такий People Partner і чим відрізняється від HR-менеджера? Розбираємося на прикладі компанії-розробника мобільних ігор G5 Games.

Практичний приклад роботи Career Adviser

G-drive та Docs —  зручні інструменти для зберігання всіх шаблонів, архівів даних, матеріалів, записів, документів. З метою швидкого пошуку необхідної інформації, раджу побудувати правильну структуру папок (цільова назва — дата (місяць/рік) — сам матеріал). Така структура допоможе знайти будь-яку інформацію, навіть 5-річної давності, за 2-3 хвилини. Останні півтора року стали справжнім випробуванням для всіх нас. На початку повномасштабної війни нам знадобилося багато часу і сил, щоб розібратися з усіма проблемами.